bitpie钱包招什么人？聊聊圈子里的招聘门道

bitpie钱包招什么人？聊聊圈子里的招聘门道

从事区块链行业这么多年, 见识了太多公司招人如同儿戏一般。bitpie钱包算得上是老品牌了, 其最近的招聘动态颇具讨论价值。进入这家公司并非易事, 因为这个行业的情况极为复杂。

有一些候选人, 其简历写得十分花哨, 诸如写上“精通区块链”, 再写上“精通智能合约”, 一旦询问实际部署经验, 便会支支吾吾, 无法给出回答。bitpie进行招人时, 我认为还是应当拥有一些真实的本领, 仅仅依靠刷简历是无法蒙混过关的。

这一行的区块链技术迭代速度极快, 今日热门的协议到了明日便有可能过时。所以呀, bitpie所找的人必须具备能够快速学习的能力, 而绝不能捧着旧知识当作宝贝一般。存在一些老程序员在那里凭借资历熬日子, 自认为什么都知晓, 结果却被几个新协议弄得晕头转向。

团队氛围同样是相当重要的, 币圈氛围之下压力极大, 节奏飞快, 整日整夜都要盯着盘面, 倘若心理素质欠佳那是干不了多久的, 见识过太多因忍受不了压力而选择跑路的人。

招聘人员这个事情, 说到底终究是在考量人, bitpie此次开展的招聘活动, 要是真的寻觅能够切实干出实事来的人的话, 那就千万别去摆弄那些华而不实、故作姿态的筛选程序, 直接去查验代码、核查项目经验, 这比其他任何方式都要来得有效。

参加面试之际, 多抛出几个实际情形之问题, 诸如怎样去处理私钥安全事宜, 怎样去设计Gas优化之方案, 如此这般一听, 便能够知晓其有无真才实学。那些仅仅会背诵八股文内容的, 直接予以淘汰。

现在这圈子，靠谱的开发者真不多了。招对人，比啥营销都重要。